經(jīng)濟(jì)管理煤炭安全生產(chǎn)管理探討趙忠海(瑪納斯:縣永安煤業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)理兼礦長(zhǎng)，新疆昌吉831100)商要隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展，促進(jìn)了我國煤炭等能源原材料企業(yè)的迅猛發(fā)展。如今煤炭企業(yè)取得了較好的成績(jī)，然而安全生產(chǎn)等一系列安全問題依然存在。煤炭開采特殊性較強(qiáng)，與其他礦產(chǎn)資源的開采， 煤炭生產(chǎn)面臨著更大的安全問題和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。本文重點(diǎn)介紹了煤炭安全生產(chǎn)的重大意義，并結(jié)合煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)存在的問題提出了一些有效的解決措施。關(guān)鍵詞]煤炭;安全生產(chǎn)管理;對(duì)策煤炭生產(chǎn)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，煤炭安全是我國安全工作管理、環(huán)境、設(shè)備并重，貫徹落實(shí)“六防”措施，健全“一通三的重點(diǎn)。煤炭安全生產(chǎn)管轄到人們的生命安全和自身合法利益。當(dāng)前煤防”設(shè)施,機(jī)電運(yùn)輸整治和頂板管理四項(xiàng)活動(dòng)，徹底消除安全盲區(qū)盲炭行情逐漸上升,以前生產(chǎn)運(yùn)營較差的煤炭企業(yè)如逢甘露，為了把握住點(diǎn)，盡力達(dá)到各項(xiàng)安全要求。這一發(fā)展機(jī)會(huì)，各個(gè)企業(yè)煤炭產(chǎn)量瘋長(zhǎng)，煤炭資源按的地區(qū)也加大了煤對(duì)于煤炭生產(chǎn)企業(yè)來說，定期召開安全例會(huì)不但可能有效地開展炭開采力度。人員安全生產(chǎn)教育，同時(shí)能夠定期回顧一段時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)情況并進(jìn)行總?cè)欢?，在盡力發(fā)揮在那煤炭產(chǎn)業(yè)的同時(shí)必須高度重視煤炭生產(chǎn)安結(jié)，特別是有無出現(xiàn)違規(guī)操作，安全隱患或是事故。全問題，貫徹“以人為本” 的理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的準(zhǔn)生產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行每周一-次安全例會(huì)， 每天班前會(huì)的制度。則，標(biāo)本兼治，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，實(shí)施有效的對(duì)策，切實(shí)一方面按照煤炭生產(chǎn)體系的運(yùn)行要求，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)文件精神，并利改善煤礦安全環(huán)境，盡全力扭轉(zhuǎn)煤炭安全生產(chǎn)現(xiàn)狀。用煤炭生產(chǎn)體系對(duì)當(dāng)期安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀及形勢(shì)進(jìn)行分析總結(jié)，并部署下一、 煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性期工作"。并據(jù)此開展員工績(jī)效考核，將安全生產(chǎn)作為員工薪酬體系的煤炭安全生產(chǎn)屬于-項(xiàng)系統(tǒng)的、 繁雜的、長(zhǎng)時(shí)期的工作，其貫穿重要組成部分。于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營整個(gè)過程中，并對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮著重大的作用。另-方面利用周例會(huì)和班前會(huì)，積極開展員工的安全生產(chǎn)教育。煤炭安全事故常常發(fā)生在礦井下，然而引起事故的因素可能出現(xiàn)在礦井同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，雙管齊下從思想上提高員工對(duì)于安全生產(chǎn)上。礦井事故常常出現(xiàn)在生產(chǎn)過程中，然而安全事故的根源可能存在于的重視。煤礦建設(shè)過程中。煤礦事故的產(chǎn)生可能不是由于開采或挖掘引起的，而(二)加強(qiáng)人才引進(jìn)和培訓(xùn)工作是由于安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)存在漏洞。提供優(yōu)質(zhì)的條件，吸收一批專 業(yè)技能較強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)較高的人才，煤炭開采屬于高危職業(yè)，安全生產(chǎn)-直 都是企業(yè)的重點(diǎn)工作。煤增強(qiáng)煤炭安全管理機(jī)構(gòu)的整體實(shí)力。高度重視對(duì)煤礦開采工作.人員和安炭事故多、傷亡慘重，這樣煤炭安全生產(chǎn)不僅僅是一個(gè)重 大的經(jīng)濟(jì)問全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工對(duì)安全生產(chǎn)管理體系知識(shí)和有關(guān)文件題，而且是一-個(gè)嚴(yán)肅的政治問題。煤炭安全生產(chǎn)關(guān)系到社會(huì)的和諧、政的掌握程度，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)管理方式,結(jié)合治的穩(wěn)定，關(guān)系到國家對(duì)外形象。以前煤炭安全事故原因，提高員工責(zé)任意識(shí)，逐漸形成安全生產(chǎn)從我做目前，我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，切實(shí)干好煤炭安全生起的較好的企業(yè)文化氛圍。產(chǎn)工作，確保國家能源穩(wěn)定健康發(fā)展具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。另外，把企業(yè)文化建設(shè)與安全管理工作相互融合，經(jīng)過安全文化二、當(dāng)前煤炭安全生產(chǎn)存在的問題建設(shè)指導(dǎo)職工養(yǎng)成“我要安全，我會(huì)安全”的安全生產(chǎn)思想。煤炭安全生產(chǎn)不僅受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，也受到生產(chǎn)技術(shù)、(三)強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)控制基礎(chǔ)設(shè)施、專業(yè)技能等等因素的影響。煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)還應(yīng)當(dāng)包括安全風(fēng)險(xiǎn)(隱患)的控制，(一)裝備與技術(shù)水平低除了積極開展分級(jí)式的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)外，對(duì)于生產(chǎn)車間及班組來說，還應(yīng)當(dāng)很多小型煤礦的設(shè)施與技術(shù)尤為滯后，設(shè)施不齊全，井下運(yùn)輸依積極組織員工根據(jù)自身作業(yè)實(shí)際學(xué)習(xí)如何有效辨別并處置危害因素。按然還是人力勞作，運(yùn)輸效率較低，危險(xiǎn)系數(shù)大。照生產(chǎn)管理崗位、工藝流程所涉及的崗位為劃分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制車間級(jí)(二)缺乏煤炭安全生產(chǎn)管理專業(yè)人員和班組級(jí)的生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)控制手冊(cè)，同時(shí)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的大小不同設(shè)置不同有些地區(qū)企業(yè)對(duì)煤炭安全生產(chǎn)的管理模式均是由專門管理安全的的負(fù)責(zé)人及不同的處置權(quán)限。要求生產(chǎn)線員工人手-冊(cè)，同時(shí)定期組織負(fù)責(zé)人下井去檢查,很多管理人員并未具有基本的安全生產(chǎn)知識(shí)，對(duì)煤風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)和考核，對(duì)于考核不合格的員工不予上崗。同時(shí)按照煤炭炭生產(chǎn)安全的檢查只是一-味地聽取負(fù)責(zé)人的意見，缺乏專業(yè)技能。生產(chǎn)體系作業(yè)指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制手冊(cè)進(jìn)行適當(dāng)進(jìn)行修訂，要求員(三)從業(yè)人員的素質(zhì)低工及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握"。煤炭開采人員大多數(shù)都是家庭困難、文化水平較低的社會(huì)弱勢(shì)群(四)加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查力度體,對(duì)技術(shù)和安全知識(shí)了解甚少，缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，自我約束力較加強(qiáng)實(shí)地監(jiān)督檢查是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)弱，再加上人員流動(dòng)較大。然而企業(yè)又不重視技術(shù)人才的培育，職工培格依據(jù)現(xiàn)有的安全監(jiān)管制度對(duì)各生產(chǎn)部門的作業(yè)場(chǎng)所，特別是對(duì)安全風(fēng)訓(xùn)和安全教育活動(dòng)機(jī)會(huì)沒有。險(xiǎn)高、危害大、事故易發(fā)的場(chǎng)所，從管理漏洞、設(shè)備本身風(fēng)險(xiǎn)、人員不(四)日常安全教育不夠當(dāng)操作等多層面開展監(jiān)督檢查,及時(shí)詳盡地做好排查情況統(tǒng)計(jì)匯總。煤礦對(duì)職工的安全教育往往只是一-種形式， 敷衍了事，針對(duì)性較同時(shí)在監(jiān)督方式上，應(yīng)當(dāng)采取定期和不定期結(jié)合，加大頻次,設(shè)弱。各個(gè)煤礦企業(yè)并未建立針對(duì)新礦工的技能培訓(xùn)制度，直接上崗。置專門的安全生產(chǎn)監(jiān)督小組，安排專人負(fù)責(zé)。三、煤炭安全生產(chǎn)的發(fā)展對(duì)策對(duì)于在檢查過程中出現(xiàn)生產(chǎn)安全隱患的，要及時(shí)上報(bào)，追查相關(guān)(-)開展安全文化宣傳責(zé)任人，并及時(shí)嚴(yán)厲處罰。煤炭企業(yè)需要按照自身實(shí)際，靈活采取各種有效方式，加大對(duì)職(五)加強(qiáng)特種設(shè)各的維關(guān)管理工安全思想教育，增強(qiáng)職工的安全意識(shí);以老帶新，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，想盡一煤炭生產(chǎn)企業(yè)中國煤化工種設(shè)備。加強(qiáng)對(duì)于切辦法增強(qiáng)職工的專業(yè)技能和自我保護(hù)意識(shí);建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,特種設(shè)備的維養(yǎng)管理YHCNMHG,能夠提高對(duì)生產(chǎn)獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)決懲處各種違法違紀(jì)行為，獎(jiǎng)勵(lì)那些安全意識(shí)強(qiáng)、為安全作業(yè)的監(jiān)管和控制。嚴(yán)格落實(shí)國家特種設(shè)備安全監(jiān)察條例，及時(shí)更生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的職工，調(diào)動(dòng)全部員工投身于安全教育中。新監(jiān)控管理臺(tái)帳，嚴(yán)格落實(shí)特種設(shè)備的定期檢測(cè)和到(下轉(zhuǎn)第278頁)TECHNO.OY Wm 273口科技風(fēng)供土壤肥料。例如，在聘請(qǐng)“固定聯(lián)絡(luò)人”的問題上，-開始，懇請(qǐng)學(xué)詢服務(wù)，包括:圖書館利用指導(dǎo)、解答讀者提問、館藏建設(shè)、圖書館公科帶頭人擔(dān)任“固定聯(lián)絡(luò)人”，通過-年的工作實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)效果不理想，共關(guān)系等。通過面對(duì)面咨詢、電話、電子郵件、實(shí)時(shí)聊天工具等方式與并沒有幫助打開工作局面。盡管他們會(huì)給提供珍貴的專業(yè)建議，但并沒用戶進(jìn)行溝通，通過與院系教師的深入溝通。幫助教師提高自身的信息有達(dá)到長(zhǎng)期聯(lián)系的預(yù)期效果。他們并沒有固定的時(shí)間頻繁的和圖書館聯(lián)素質(zhì)與能力，改變不靈活的教學(xué)方法，將信息資源的檢索方法與技巧融系。因此，我們?cè)谕菩袑W(xué)科館員制之前，應(yīng)該首先確定合適的“固定聯(lián)入到專業(yè)教學(xué)中。采用浸潤(rùn)式服務(wù)模式還可以彌補(bǔ)學(xué)科館員學(xué)科知識(shí)能絡(luò)人”"，積極主動(dòng)與校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，最終校領(lǐng)導(dǎo)確定由各系分管教學(xué)工作力的不足，更適合高職院校圖書館館情，而且這種以用戶需求為中心、的副主任兼任“固定聯(lián)絡(luò)人”"， 并賦予相應(yīng)權(quán)利全面配合制度的推廣。提供嵌入式服務(wù)模式也有利于高職院校教學(xué)的改革和發(fā)展。這樣，不僅為圖書館推進(jìn)學(xué)科館員制創(chuàng)造了有利的條件，同時(shí)也擴(kuò)大了作者簡(jiǎn)介:李繼存，1981 年出生，館員，2004 年畢業(yè)于河北大學(xué)圖書館推行學(xué)科館員制的影響，增強(qiáng)了系部的領(lǐng)導(dǎo)力量。圖書館學(xué)專業(yè)。(三)構(gòu)建適合高職院校圖書館的學(xué)科館員服務(wù)模式“學(xué)科館員”是指圖書館設(shè)專人與某- -個(gè)院系或?qū)W科專業(yè)作為對(duì)口單位建立聯(lián)系，在圖書館與院系學(xué)科專業(yè)之間架起一座相互 溝通橋梁，參考文獻(xiàn)]為廣大學(xué)者有針對(duì)性地搜集資料和提供文獻(xiàn)信息服務(wù)。1金聲高段(1金聲高職院校圖書館專業(yè)館員制度建設(shè)構(gòu)想1圖書館:2012.目前，我國學(xué)科館員服務(wù)模式是近幾年開展起來的，與國外發(fā)展(21李春旺學(xué)科化服務(wù)模式研究1圖書情報(bào)工作2006.比較，服務(wù)模式單一，以北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)幾十所[3| 張勇,洪躍圖書館學(xué)科化服務(wù)的創(chuàng)新模式研究1高校圖書館工作，2011.[4|王群，江淇淺論大學(xué)圖書館學(xué)科化服務(wù)I.圖書館工作與研究,2007.重點(diǎn)大學(xué)為首的圖書館最先開展學(xué)科館員為重點(diǎn)學(xué)科的信息服務(wù)，但是[51郭向勇學(xué)科館員制度在高職院校圖書館的創(chuàng)新與實(shí)踐JI.大學(xué)圖書館學(xué)在提供服務(wù)的層次深度還不夠。在各種資源不充裕的狀況下，高職院校報(bào),2010.圖書館可采用浸潤(rùn)式服務(wù)模式，高素質(zhì)館員兼職此工作。根據(jù)用戶需求[61柯平新世紀(jì)十年我國學(xué)科館員與學(xué)科服務(wù)的發(fā)展:上[J1.高校圖書館工作，分層次服務(wù)，提供個(gè)性化信息服務(wù)，為院系教師、學(xué)生提供各項(xiàng)參考咨(上接第273頁)行運(yùn)行狀態(tài)，延長(zhǎng)了設(shè)備的大修周期和使用壽命，避免安全事故的發(fā)期報(bào)廢制度|8。對(duì)于特種設(shè)備的操作要求，嚴(yán)禁沒有操作資格的人員上生。煤炭企業(yè)只有高度重視安全生產(chǎn)管理，采取有效對(duì)策，才能全面有崗，確保操作安全。同時(shí)采取特種設(shè)備的兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管責(zé)任制，要求監(jiān)效地提高企業(yè)安全生產(chǎn)成效，以依托安全生產(chǎn)促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效運(yùn)作，提高管領(lǐng)導(dǎo)必須每月對(duì)負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行實(shí)地檢查,并提出相關(guān)意見。企業(yè)生產(chǎn)效能，促進(jìn)企業(yè)在良好的市場(chǎng)環(huán)境中提高自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力。此外，煤炭生產(chǎn)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)高危作業(yè)的控制，除了嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)1禁止作業(yè)目錄,執(zhí)行前要求嚴(yán)格審批流程，劃分責(zé)任人，執(zhí)行過程中要求操作、管理監(jiān)督各方人員必須到場(chǎng)，做好現(xiàn)場(chǎng)記錄與評(píng)估。|1]劉希福,周國峰淺談煤礦女全生產(chǎn)管理的因素I1山東煤炭科技,2010.除了，上述幾點(diǎn)積極效果外，煤炭開采設(shè)備的安全運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)投入|2]問孟強(qiáng)煤礦女全生產(chǎn)管理的若干認(rèn)識(shí)(.中國新技術(shù)新產(chǎn)品,2011.13]張啟榮煤礦女全生產(chǎn)管理中現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用2.科學(xué)與財(cái)富2011.也大大減少。這是由于新的設(shè)備安全管理技術(shù)使設(shè)備始終處于良好的運(yùn)中國煤化工MHCNMH G278 2014年4月下